色彩柔和的彩绘墙壁、充满童趣的游乐设施、随风摇曳的折纸装饰......走进机关托儿所，有爱温馨的浓厚氛围扑面而来。“我们希望孩子能在安全舒适、自在充实的环境下成长，也将致力于为‘最柔软的群体’提供‘最温柔的呵护’。”托儿所所长暖心介绍道。

　　这是我市普惠托育机构的先行点。作为“全国爱心托育用人单位”“云南省省级示范托育机构”，机关托儿所始终秉承“一切为了孩子，精诚服务于家长”的办所宗旨，为3岁以下婴幼儿提供科学高效优质的托育服务，普惠我市机关干部职工和工会会员子女。作为职工“娘家人”，市总工会强化桥梁纽带作用，统筹整合多方优质资源，与卫健、教体等部门协调配合，以培育不少于5个托育服务试点为目标，创新“点线面”工作法，让试点先行促爱心托育普惠品牌落地生花，切实缓解职工托育难题。

　　一、聚焦“试验点”，以点带线筑牢阵地

　　以满足职工群众托育需求为导向，以提供普惠托育服务为目标，采取推荐申报全国爱心托育用人单位的形式，鼓励和支持具备条件的用人单位为本单位职工提供托育服务。2022年，成功将云南省保山市腾冲市人民政府办公室下属的机关托儿所申报为“全国爱心托育用人单位”，以此打造样板标杆，为我市存在不同实际困难的用人单位提供可复制可推广的示范模板。机关托儿所是财政全额拨款的二级事业单位，创建于1973年，是全省唯一一所普惠性公办托儿所，占地1800多㎡，现有教职工23人，托位160个，工会会员子女约占83%，面向社会托管约占17%?！霸缟仙习嗨屠矗掳嗪蠼幼?，我和爱人都能放心工作?！敝肮ぶ毖裕庀罟せ嶙橹墓匕缘惴袷迪至恕按奚习嗔讲晃蟆?。

　　二、勾勒“动态线”，以线成面优化平台

　　发挥机关托儿所“全国爱心托育用人单位”的示范引领作用，不断完善市域3岁以下婴幼儿福利性照护服务。一方面，激发工会组织在落实生育配套支持方面的重要作用。以工会志愿服务组织为基础，以第三方托育机构为载体，积极开展具有针对性和长期性的托育志愿服务。通过开展育婴师、保育员等职业技能培训，提高从业人员专业水平，近三年来，相关工种培训人数达190余人；另一方面，围绕主体多元、阵地强劲、质量优越等维度提升托育质效。以“高品质挑选爱心托育试点，全方位扩大托育服务供给，多渠道渗透工会组织温暖”为核心要义，进一步规范托育机构服务标准，2023年，成功推荐艾米小叮咚幼儿园为“保山市总工会爱心托育试点”单位，助力我市婴幼儿照护服务迈上新台阶。

　　三、拓宽“服务面”，以面扩体充盈品牌

　　在总结经验的基础上，进一步明确标准要求，指导托育机构落实好制度上墙、信息登记、接送出勤、场地管理、安全巡查、清洁维护、应急处置等工作。经多次实地考察调研，腾冲市果宝之家托育园成功申报2024年“保山市总工会爱心托育试点”单位，逐步延伸普惠性托育机构覆盖面，促进我市婴幼儿照护服务各具特色、互为补充。

　　2024年4月，我市共有托育机构50所，招生47家，托位3650个，3岁以下婴幼儿人数14251人，入托率23.2%。自该项工作开展以来，受益职工已达1000余人?！罢攵允导史窈?、职工反馈好的，市总工会也将深入考察、严格考核、优先培育，用‘真金白银’鼓励机构向好发展的同时，持续推进婴幼儿照护服务提质扩容、均衡布局，满足职工群众‘幼有善育’服务需求，逐步充实工会普惠服务品牌?！笔凶芄せ岬匙槌稍?、副主席，女职工委员会主任再次提及。

　　“一切为了孩子，为了孩子的一切”。晨间，金色阳光下，蓝黄相间的活动场所中，小朋友们围坐一圈，3位老师随音乐伴奏与孩子们开启又一个全新“托育天”。这是爱心托育新试点的果宝之家托育园，也是深入调研时看到的一个小场景。

　　“这位男老师身旁的小男孩是位特殊儿童，经过评估、商议后对他开展了一对一的托育服务。小孩也没有抵触，在这里玩得很开心，家长也很放心?！蓖杏霸俺ち趵鲜Ψ从车?。

　　给孩子快乐，让职工安心。2025年，爱心托育（托管）三年行动计划将结合工会工作特色，把托育服务纳入职工职业技能竞赛范围，积极开展托育行业技能大比拼，为更好开展专项服务提供基础保障和人才支撑。同时，也将继续支持符合条件的社会组织、企事业单位、个人以多种形式提供婴幼儿照护服务，构建“家庭为主、托育补充、政策引导、普惠优先、安全健康、科学规范”的人性化、规范化、个性化婴幼儿照护服务体系，切实激发职工“生”的意愿，减轻职工“养”的负担。